7月15日，校长沈希、副校长沈月琴到人事处调研指导工作，并与人事处全体人员座谈交流。

沈希听取了人事处工作汇报，对人事处上半年围绕深入实施人才强校战略，牵头完成学校机构职能调整、 “十四五”师资队伍建设规划编制、系列人才引进培养制度修订等工作给与了高度肯定。

沈希指出，人事处作为学校重要的人力资源管理与开发部门，要站位高、视野宽，从学校发展的全局统筹做好各项工作。在学校新一轮改革发展过程中，人事处每个人都要挑重担、担重责，拓展人事工作的外延和内涵，以“大人事”的理念处理好改革、稳定和发展的关系。

沈希强调，做好人事工作要处理好以下几对关系：一是传承和创新的关系。人事工作有很强的传承性，要了解和熟悉各类政策出台的背景和初心，掌握其客观规律，同时要针对当下发展需求与时俱进、守正创新；二是原则和灵活的关系。人事工作原则性强，刚性约束多，一定要守牢政策底线。但也要避免教条僵化的理解执行政策，保持好原则性与灵活性的辩证统一；三是主体和客体的关系，人事政策是主体，人事处和全体教师一样都是政策的客体，要和老师站在一起把政策的作用发挥好；四是内部和外部的关系。人事处即要进一步理顺内部管理，提高内部治理能力，更要眼睛朝外，积极向外争取资源，服务学校发展、成就教师成才；五是分工和协同的关系。每一位人事工作人员都要成为自己分管领域的专家，在研究中学、研究中干，通过岗位锻炼成就自我。要时刻不忘工作协同，既要做好部门内部的小协同，更要和机关其他部门、学院做好大协同，通过大协同提高效率、促进发展。

沈希要求，要以2022年新一轮岗位聘任为抓手，全面深化人事制度改革，围绕学院办大学目标，激发学院发展内生动力，使学院真正成为办学主体，确保“十四五”各项发展目标顺利实现。

人事处处长孙伟圣总结了上半年工作情况，并重点就暑期及下学期工作要点进行了汇报，与会人员进行了交流发言。