校长沈希到人才办、人事处调研指导工作

11月6日，校长沈希到人才办、人事处调研指导工作。并与参会人员座谈交流。

沈希听取了人才办、人事处工作汇报后，对近年来学校人才、人事工作取得的成绩给予了高度肯定。并结合学校高水平大学建设目标，对学校人才、人事工作进行了指导。

他指出，单独设立人才办，是学校加快实施人才强校首位战略，全力推进研究型大学和一流学科建设的重大举措。人才办和人事处全体成员，要牢固树立“责任重大、使命光荣”的坚定信念，深刻把握学校当前所处的历史阶段和发展机遇，踔厉奋发、开拓进取。

他强调，做好人才、人事工作，一是要明晰大局和细节的辩证关系，既要站在学校发展大局谋划处室工作，用发展的眼光看问题，又要用一竿子插到底的工作方法，在细节处确保工作取得实效；二是要坚持守正和创新相统一，既要大胆解放思想，以新思路探索人才引育新路径，又要保持政策的相对稳定性和延续性；三是把握好原则性和灵活性的有机结合，既要坚持底线思维，守牢政策的原则性，也要了解政策的制定初心，围绕促进学校事业发展和教师成长成才，执行好政策；四是通过研究性开展工作破解发展难题，针对困难问题，要深化主题教育成果，通过强化调查研究，找准问题根源，破解发展难题；五是全面提升管理和服务水平，要理顺管理职能，提高管理效能，牢固树立人事即服务的意识，为全体教职工提供优质的服务。

他要求，人才办与人事处要做到“分工不分责”，加强部门联动、形成工作合力。人才工作要坚持“进取、成就、服务”，争取人才落地、成就人才成长、精准人才服务。人事工作要坚持“激励、保障、服务”，激励事业发展、强化政策保障、优化人事服务。

与会人员分别汇报了各自工作的开展情况，并进行了现场研讨和交流。