为适应学校研究型大学建设要求，积极推进学校人事制度改革，近日，副校长沈月琴组织召开人事制度改革座谈会。组织部、研究生院（学科办）、规划处、人事处、教务处、科技处、设备处、农学院、林生院、环资学院、经管学院、动科院（动医学院）、艺术学院、信息学院等负责人，国家重点实验室、实验员、辅导员、优质教师、海外优青、特设教授、校杰青、校优青等代表参加了会议。
   

沈月琴指出，学校一直强调教学与科研并重，在研究型大学的建设过程中，需要大家采用系统性思维解决发展中出现的问题，根据发展目标对体制机制做出相应的调整。各部门学院在发展过程中要处理好四个关系，即权利与责任的关系、公平与效率的关系、共性与个性的关系、刚性与柔性的关系。长久以来，学校一直坚持形成“进者悦，远者来”的人才生态环境，十四五期间，学校将进一步加强人才引进力度，优化人才引进政策，与市场环境相结

 
合，确保人才引进和培养工作的有效推进，实现新老政策的平稳过渡。

会上，人事处负责人介绍了学校的人事制度改革背景，就当前人事制度、师资队伍政策等进行了解读。各负责人结合部门实际，围绕相关问题进行了探讨与交流。代表们踊跃发言，气氛十分活跃。

（人事处 杨倩云）